Para qué sirve esta calculadora
Cuando termina un contrato en Colombia, la empresa debe pagarte cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y las vacaciones que no hayas tomado; si te despiden sin justa causa, además una indemnización. Esta calculadora junta todo en una sola cuenta para que llegues a la conversación con Recursos Humanos sabiendo más o menos qué esperar.
Cómo se calcula
Cada concepto se calcula sobre una base distinta. Las cesantías, los intereses y la prima usan el salario más el auxilio de transporte (si te corresponde). Las vacaciones se calculan solo sobre el salario básico, sin auxilio.
Las cesantías se causan por el tiempo del año en curso (o desde tu ingreso si es más reciente), a razón de un mes de salario por año. Los intereses son el 12 % anual sobre esas cesantías. La prima corresponde a los días del semestre que llevas trabajados. Las vacaciones son 15 días hábiles por año laborado, pagados en dinero si no las tomaste.
Si eliges despido sin justa causa en un contrato indefinido, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (proporcional por fracciones) para quienes ganan menos de 10 salarios mínimos. En contratos a término fijo se pagan los días que faltaban para terminar el contrato.
Cesantías = base mensual × días ÷ 360
Intereses = cesantías × días ÷ 360 × 12 %
Prima = base mensual × días del semestre ÷ 360
Vacaciones = salario ÷ 30 × (días trabajados ÷ 360 × 15)
Un ejemplo con números
Trabajador con salario de $4.000.000 (sin auxilio de transporte porque supera dos salarios mínimos), contrato indefinido desde el 1 de marzo de 2024, que renuncia el 15 de septiembre de 2026 sin haber tomado vacaciones.
- Días trabajados: 915 (base 360 días por año).
- Cesantías del año en curso: $4.000.000 × 255 ÷ 360 = $2.833.333
- Intereses sobre cesantías: cesantías × 255 ÷ 360 × 12 % = $240.833
- Prima del segundo semestre: $4.000.000 × 75 ÷ 360 = $833.333
- Vacaciones pendientes: 38,13 días × ($4.000.000 ÷ 30) = $5.083.333
Total a recibir por renuncia: $8.990.833. Con despido sin justa causa se sumarían $8.111.111 de indemnización (60,83 días de salario) y el total sería $17.101.944.
Errores que se cometen con frecuencia
- Creer que las cesantías de años anteriores también se pagan en la liquidación: se consignan cada año en el fondo (antes del 14 de febrero) y esta herramienta calcula lo del periodo en curso; las anteriores las retiras del fondo.
- Incluir el auxilio de transporte en las vacaciones. La base de vacaciones es solo el salario ordinario.
- Contar los meses como de 31 días o 28. Para prestaciones la ley usa el año comercial de 360 días, con meses de 30.
- Olvidar los promedios: si tu sueldo tiene comisiones o horas extras, la base de cesantías y prima debe ser el promedio del último año, no solo el básico.
Parámetros que usa esta calculadora
| Parámetro | Valor |
|---|---|
| Salario mínimo mensual (SMMLV) 2026 | $1.750.905 COP |
| Auxilio de transporte 2026 | $249.095 COP |
Revisado el 29 de septiembre de 2026. Si cambia alguno de estos valores, lo actualizamos en un solo lugar y se refleja en todas las calculadoras.
Qué no cubre
Es un estimativo educativo. No incluye salario integral, deducciones por libranzas o préstamos, ni los casos de estabilidad reforzada, y las indemnizaciones por contrato a término fijo u obra dependen del texto de tu contrato. Si la cifra que te presentan difiere mucho, pide el detalle por escrito y consulta con un abogado laboral o con el Ministerio del Trabajo.