Para qué sirve esta calculadora
Calcula la indemnización que corresponde en un despido improcedente (33 días por año) o en un despido objetivo (20 días por año) según las fechas de tu contrato y tu salario.
Cómo se calcula
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, ese tramo anterior se calcula a 45 días por año.
En despido objetivo son 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. En ambos casos, los periodos menores a un año se prorratean por meses.
Improcedente = 33 días × años (máx. 24 mensualidades)
Objetivo = 20 días × años (máx. 12 mensualidades)
Un ejemplo con números
Salario de 30.000 € brutos al año, contrato desde el 1 de marzo de 2018, despido el 15 de septiembre de 2026.
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €
- Meses trabajados: 103
- Improcedente: 103 × 2,75 días = 283,25 días
- Objetivo: 103 × 1,67 días = 171,67 días
Despido improcedente: 23.280,82 €. Despido objetivo: 14.109,59 €.
Errores que se cometen con frecuencia
- Usar el salario neto: la base es el salario bruto, incluidas pagas extra y complementos habituales.
- Confundir el finiquito con la indemnización: son conceptos distintos que se suman.
- Olvidar que la empresa puede reconocer la improcedencia y depositar la indemnización para cortar los salarios de tramitación.
- Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles para reclamar.
Qué no cubre
No considera convenios colectivos que mejoren la indemnización, despidos colectivos ni la indemnización adicional que algunos jueces pueden reconocer. Consulta con un abogado laboralista antes de firmar.