Despido en España: indemnización, finiquito y qué revisar
Cuánto corresponde por despido improcedente, objetivo o fin de contrato, cómo se calcula el salario diario, qué incluye el finiquito y los plazos para reclamar.
Calculadora de indemnización por despido España
Cuánto se paga según el tipo de despido
| Tipo | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Disciplinario procedente | 0 | — |
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas…) | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año, con reglas de transición y topes propios.
Los periodos de menos de un año se prorratean por meses.
El salario diario
Salario diario = salario bruto anual (incluidas las pagas extra) ÷ 365
Con 30.000 € brutos al año, el salario diario es 82,19 €.
Ejemplo
Contrato del 1 de abril de 2019 al 30 de septiembre de 2026, con 30.000 € brutos al año:
- Improcedente: 250,25 días × 82,19 € = 20.568,49 €
- Objetivo: 151,67 días × 82,19 € = 12.465,75 €
Qué incluye el finiquito
El finiquito es distinto de la indemnización y se paga siempre, también si renuncias:
- Los días trabajados del último mes.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no van prorrateadas en la nómina.
Impuestos
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria según el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 €. El finiquito (salario, vacaciones, pagas) sí tributa como cualquier nómina.
Plazos y pasos
- Si no estás de acuerdo, firma el finiquito como "no conforme".
- Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación; si se pasa ese plazo, la acción caduca.
- Un despido involuntario da acceso a la prestación por desempleo si cumples la cotización exigida.
Errores frecuentes
- Calcular con el salario neto o sin las pagas extra.
- Contar años completos y olvidar los meses sueltos.
- Confundir finiquito con indemnización.
- Dejar pasar los 20 días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el despido se declara nulo?
Si el juez lo declara nulo (por ejemplo, por vulnerar derechos fundamentales), la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir.
¿Debo firmar el finiquito?
Firmarlo como recibido no te obliga a estar de acuerdo. Añade "no conforme" si quieres reclamar después, y guarda una copia.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, si el despido es involuntario y tienes cotizado el tiempo mínimo exigido. Debes inscribirte como demandante de empleo y solicitarlo en el SEPE en los plazos establecidos.
Calcula tu caso en la calculadora de indemnización por despido. Esta guía es informativa; ante un despido, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato.
Ingeniero de sistemas y creador de CalculaSuite. Escribo estas guías a partir de las normas y fuentes oficiales, y reviso las cifras cuando cambian los parámetros (última revisión general: 2026-09-29). No soy abogado ni contador: la guía es informativa.