Para qué sirve esta calculadora
Las cesantías son un ahorro que tu empleador consigna cada año a tu nombre, y sobre ese ahorro te deben pagar intereses del 12 % anual. Aquí calculas ambos valores según los días que trabajaste.
Cómo se calcula
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado: salario base × días ÷ 360. La base incluye el auxilio de transporte y el promedio de lo variable (comisiones, horas extras).
Los intereses son el 12 % anual proporcional a los días: cesantías × días ÷ 360 × 12 %. Se pagan directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero, mientras que las cesantías se consignan en el fondo antes del 14 de febrero.
Si no te pagan los intereses a tiempo, la ley prevé una sanción equivalente a un valor adicional igual a los intereses, por eso conviene revisar el desprendible de enero.
Cesantías = base × días ÷ 360
Intereses = cesantías × días ÷ 360 × 12 %
Un ejemplo con números
Empleada con salario de $2.500.000 (con auxilio de transporte) que trabajó los 360 días del año.
- Base: $2.500.000 + $249.095 de auxilio = $2.749.095
- Cesantías: base × 360 ÷ 360 = $2.749.095
- Intereses: cesantías × 12 % = $329.891
Le corresponden $2.749.095 de cesantías y $329.891 de intereses por el año completo.
Errores que se cometen con frecuencia
- Calcular las cesantías solo sobre el salario básico cuando la persona recibe auxilio de transporte.
- Confundir el pago de intereses (al trabajador, enero) con la consignación de cesantías (al fondo, febrero).
- Pensar que los intereses se capitalizan: son el 12 % simple anual sobre las cesantías causadas.
- Ignorar los cambios de salario durante el año: si el sueldo varió, la base debe ser el promedio del año.
Parámetros que usa esta calculadora
| Parámetro | Valor |
|---|---|
| Salario mínimo mensual (SMMLV) 2026 | $1.750.905 COP |
| Auxilio de transporte 2026 | $249.095 COP |
Revisado el 29 de septiembre de 2026. Si cambia alguno de estos valores, lo actualizamos en un solo lugar y se refleja en todas las calculadoras.
Qué no cubre
No aplica a salario integral (no genera cesantías) ni a trabajadores del régimen de cesantías retroactivas anterior a 1990. Para cálculos con salario variable muy irregular conviene verificar el promedio con tu nómina.