Aguinaldo y finiquito en México según la LFT

Aguinaldo

La Ley Federal del Trabajo (art. 87) obliga a pagar un aguinaldo de al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional.

Aguinaldo = salario diario × 15 × días trabajados en el año ÷ 365

Ejemplo. Con un sueldo mensual de $15,000, el salario diario es $500:

• Año completo: 15 × $500 = $7,500.
• 200 días trabajados: 15 × 200 ÷ 365 = 8.22 días, es decir $4,110.

La parte que no paga ISR

El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 veces la UMA diaria (art. 93 de la Ley del ISR). Con la UMA vigente desde febrero de 2026 ($117.31) son $3,519.30. Solo lo que excede esa cifra paga impuesto. En el ejemplo de $7,500, la parte gravable es $3,980.70.

Finiquito y liquidación no son lo mismo

• Finiquito: lo que te corresponde siempre que termina la relación, sea por renuncia o despido. Incluye salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
• Liquidación: lo que se suma cuando hay un despido injustificado: indemnización y, según el caso, prima de antigüedad.

Vacaciones dignas

Desde la reforma de 2023, las vacaciones son de 12 días el primer año y suben 2 días por año hasta 20 días en el quinto. A partir del sexto año suben 2 días cada cinco años (22 del 6.º al 10.º, 24 del 11.º al 15.º, etc.).

La prima vacacional es al menos el 25 % del salario de los días de vacaciones (art. 80).

Componentes de la liquidación por despido injustificado

• Indemnización constitucional: 3 meses de salario (arts. 48 y 50 de la LFT).
• 20 días por año trabajado: procede en ciertos supuestos del art. 50, por ejemplo cuando el patrón se niega a reinstalar al trabajador. En la práctica se suele reclamar; su procedencia depende del caso.
• Prima de antigüedad: 12 días por año trabajado (art. 162), con un salario topado al doble del salario mínimo. También se paga al renunciar si tienes al menos 15 años de antigüedad.

Ejemplo completo

Sueldo de $15,000 al mes, entrada el 1 de marzo de 2022 y salida el 30 de septiembre de 2026 (unos 4.6 años):

Finiquito (renuncia o despido):

• Vacaciones proporcionales: $6,731.51
• Prima vacacional (25 %): $1,682.88
• Aguinaldo proporcional: $5,609.59
• Subtotal: $14,023.97 (más los días de salario pendientes)

Si fue despido injustificado se suma:

• 3 meses de salario integrado: $47,404.11
• 20 días por año: $48,342.09
• Prima de antigüedad: $27,534.25
• Total bruto aproximado: $137,304.42

Las indemnizaciones tienen una exención de ISR de 90 UMA por año de servicio.

Antes de firmar

• Pide el desglose por escrito y compáralo con tu cálculo.
• No firmes una renuncia si en realidad te despidieron: cambia lo que te corresponde.
• Tienes plazos para demandar (en general, dos meses por despido). La PROFEDET orienta gratis a trabajadores.

Preguntas frecuentes

¿Me corresponde finiquito si renuncio?

Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral. Lo que no corresponde al renunciar es la indemnización por despido.

¿Qué es el salario diario integrado?

Es el salario diario más la parte proporcional de prestaciones como el aguinaldo y la prima vacacional. Se usa para calcular indemnizaciones y cuotas del IMSS. Con el mínimo de ley el primer año, el factor es de aproximadamente 1.0493.

¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo antes del 20 de diciembre?

Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que asesora gratis, o a la inspección del trabajo de tu entidad.

Calcula tu caso en la calculadora de finiquito. Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral.