Ley 2101: jornada de 42 horas y nuevo valor de la hora

De qué trata la Ley 2101

La Ley 2101 de 2021 redujo de forma gradual la jornada máxima semanal de 48 a 42 horas, sin bajar el sueldo. Modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

Calendario

• 15 de julio de 2023: de 48 a 47 horas.
• 15 de julio de 2024: de 47 a 46 horas.
• 15 de julio de 2025: de 46 a 44 horas.
• 15 de julio de 2026: de 44 a 42 horas (jornada vigente hoy).

Por qué cambia el valor de la hora

Si trabajas menos horas por el mismo sueldo, cada hora vale más. El divisor mensual se calcula así:

Divisor = (horas semanales ÷ 6) × 30

• 48 horas: 240 horas al mes.
• 46 horas: 230.
• 44 horas: 220.
• 42 horas: 210.

Con un salario de $2.100.000: a 48 horas la hora ordinaria valía $8.750; a 42 horas vale $10.000, un 14,3 % más. Una hora extra diurna (con recargo del 25 %) pasa de $10.937,50 a $12.500,00.

Recargos que se aplican sobre esa hora

• Hora extra diurna: recargo del 25 %.
• Recargo nocturno ordinario: 35 %. Desde la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) el trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m.
• Hora extra nocturna: recargo del 75 %.
• Trabajo dominical o festivo: el recargo es gradual por la Ley 2466 de 2025: 80 % entre julio de 2025 y junio de 2026, 90 % entre el 1 de julio de 2026 y el 30 de junio de 2027, y 100 % desde julio de 2027.

Las combinaciones (por ejemplo, hora extra nocturna en domingo) se calculan sumando los recargos que correspondan; la calculadora de horas extras las resuelve por ti.

Quién no queda cubierto

La regla de la jornada máxima no aplica igual a cargos de dirección, confianza o manejo, ni a trabajadores con jornadas especiales pactadas legalmente. Si tu contrato tiene una jornada distinta, revisa el texto específico.

Consejos prácticos

• Si eres empleado, compara tu desprendible con el divisor de 210 horas: si tu empleador todavía usa 220 o 240, la hora extra te la están pagando de menos.
• Si eres empleador, actualiza el divisor y los reportes de nómina; el ajuste correcto empezó el 15 de julio de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden bajar el sueldo por la reducción de jornada?

No. La ley establece que la reducción no puede afectar el salario ni los derechos del trabajador.

¿Las 42 horas se pueden trabajar en cinco días?

Sí. Empleador y trabajador pueden acordar repartir la jornada en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

Esta guía es informativa; para conflictos o reclamaciones consulta al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboralista.