Prima de servicios en Colombia: cómo se calcula

Qué es la prima de servicios

Es una prestación que equivale a 30 días de salario por año trabajado, pagada en dos partes (art. 306 del CST):

• Primera cuota: 15 días, a más tardar el 30 de junio.
• Segunda cuota: 15 días, dentro de los primeros 20 días de diciembre.

Si trabajaste solo una parte del semestre, recibes la parte proporcional, sin importar cuánto tiempo fue.

Quién tiene derecho

Todos los trabajadores con contrato de trabajo, incluidos los del servicio doméstico (desde la Ley 1788 de 2016), conductores, trabajadores por días y empleados de medio tiempo, en proporción a lo que ganan.

No reciben prima:

• Quienes ganan salario integral, porque ya incluye las prestaciones.
• Los contratistas por prestación de servicios: no tienen contrato laboral.
• Los aprendices SENA en contrato de aprendizaje.

Cómo se calcula

Prima = salario base × días trabajados en el semestre ÷ 360

La base incluye el sueldo, el auxilio de transporte si lo recibes y el promedio de lo variable del semestre (horas extras, recargos, comisiones).

Ejemplo con semestre completo. Salario de $2.500.000, auxilio de transporte de $249.095 y un promedio de $300.000 en horas extras y recargos:

• Base: $2.500.000 + $249.095 + $300.000 = $3.049.095
• Prima: $3.049.095 × 180 ÷ 360 = $1.524.548

Ejemplo con medio semestre. Si la misma persona entró a trabajar el 1 de octubre, en diciembre recibe 90 días: $3.049.095 × 90 ÷ 360 = $762.274.

Si el contrato termina

La prima pendiente del semestre en curso se paga en la liquidación final, proporcional a los días trabajados. Si no te la pagan al terminar el contrato, aplica la sanción por mora del art. 65 del CST (un día de salario por cada día de retraso, hasta por 24 meses).

Prima de servicios no es lo mismo que

• Prima de navidad: es de los empleados públicos y tiene reglas propias.
• Bonificaciones extralegales: primas de vacaciones, de antigüedad o "prima extralegal" que algunas empresas pagan por convención o contrato. Son adicionales y dependen de lo pactado.

Errores frecuentes

• Calcular sin el auxilio de transporte, o sin las horas extras habituales.
• Pagar 15 días completos a quien trabajó solo una parte del semestre (o no pagar nada, cuando sí tiene derecho a la proporción).
• Usar 365 días en lugar del año comercial de 360.
• Confundir el semestre: el primero va de enero a junio y el segundo de julio a diciembre.

Preguntas frecuentes

¿Si me despiden con justa causa pierdo la prima?

No. La Corte Constitucional retiró del artículo 306 la excepción para los despedidos con justa causa, así que la prima proporcional se paga en todos los casos.

¿A la prima le descuentan salud y pensión?

No. La prima no es salario (art. 307 del CST), así que no se hacen aportes sobre ella. Sí puede influir en la retención en la fuente si tus ingresos son altos.

¿Los trabajadores de medio tiempo reciben prima?

Sí, calculada sobre lo que ganan. Si el salario es proporcional a la jornada, la prima también lo es.

Calcula tu caso en la calculadora de prima de servicios. Esta guía es informativa; ante un incumplimiento puedes acudir al Ministerio del Trabajo.